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法律更新:2024年7月31日到期的PCORI费用
2024年6月27日，星期四
7月31日到期的PCORI费用, 2024年-平价医疗法案(ACA)要求健康保险发行商和自保计划发起人支付以患者为中心的结果研究所费用(PCORI费用). 费用是报告的...
2024
7月
6月
- 人力资源合规概述:联邦青年就业法
- 人力资源合规公告:劳工部优先执行青年就业法
- 好好生活，好好工作:度过炎炎夏日
- 网络风险 & 责任:保护AI系统免受恶意数据中毒攻击
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 法律更新:OSHA发布了更新的危害沟通标准
- 法律更新:HHS更新美高美集团4688医疗网络安全事件变化的HIPAA常见问题
- 法律更新:美国劳工部发布了2024年的Gag条款证明资源
- 法律更新:第三巡回法院规则USERRA可能要求带薪休假
- 法律更新:司法部发布拟议规则，放宽联邦对大麻的限制
- 法律更新:2024年7月31日到期的PCORI费用
- 心理健康一分钟:2024年7月
- 好好生活，好好工作:2024年7月
- 新闻简报:CVSA公布了即将到来的2024年安全驾驶周的重点
- 法律更新:EEOC宣布7月9日为2023年EEO-1报告的“未提交”截止日期
五月
- 新闻简报:六月是国家安全月
- 法律更新:劳工部就人工智能相关的工资和工时风险发布指导意见
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 心理健康一分钟:2024年6月
- 好好生活，好好工作:探索伟大的户外
- 人力资源合规公告:平等就业机会委员会防止骚扰工作场所指南概述
- 网络风险 & 责任:网络安全意识项目:收益和实施
- 新闻简报:伤亡索赔严重程度大大超过经济通货膨胀
- 法律更新:OSHA发布了其伤害跟踪应用程序2023伤害和疾病数据
- 合规性公告:新的HIPAA规则将要求更新隐私声明
- ACA合规概述:卫生与公众服务部美高美集团4688第1557节非歧视最终规则的常见问题
- 人力资源合规公告:美高美集团4688劳工部最终加班规则的常见问题解答
- 人力资源合规公告:劳工部发布人工智能和FMLA管理指南
- 法律更新:劳工部宣布最终加班规则，提高白领员工的工资水平
- 法律更新:卫生与公众服务部最终确定了加强生殖保健隐私的规则
4月
- 合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点
- 新闻简报:研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
- 法律更新:美国.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
- 工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
- 生活得好，工作得好:打破心理健康的污名
- 心理健康一分钟:2024年5月
- 福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划
- 法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
- 人力资源简报:2024年5月
- 网络风险 & 责任:云安全管理解释
- 人力资源合规公告:准备劳工部的新加班规则
- 合规概述:OSHA的工人巡视指定过程常见问题
- 法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
- 法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
- 人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复
- 人力资源合规:U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件
- 工作薪酬洞察:重返工作计划中的过渡性职责类型
- 新闻简报:四月是分心驾驶意识月
- 心理健康一分钟- 2024年4月
- 好好生活，好好工作——2024年4月
- 法律更新:FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
- 新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
- 人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
- 法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
- 人力资源合规概述:DOL独立承包商规则
- 人力资源洞察:避免10个常见的ADA错误
3月
1月
2023
2022
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