劳工部就人工智能相关的工资和工时风险发布指南

2024年4月29日.S. 美国劳工部(DOL)工资和工时部门(WHD)公布 外勤援助通讯(FAB)第. 2024-1 在工作场所使用人工智能(AI).

FAB遵循 声明 继拜登总统之后，白宫宣布了与人工智能相关的关键行动 行政命令 十月发行. 2023年第30号，美高美集团4688建立人工智能安全和安保标准.

人工智能相关工资和工时风险指南

雇主越来越多地使用人工智能工具来生成考勤卡, 设置日程安排, 监视性能, 跟踪员工工作时间，处理工资. 像这样, FAB强调了使用这些工具的雇主在《美高美集团4688》(FLSA)下的某些合规风险. 这些风险包括:

·跟踪员工工作时间;

• 监控员工休息和等待时间;
• 对在多个地理位置工作的个人使用基于位置的监测;
• Calculating employees’ regular rate of pay and overtime compensation; and

·违反FLSA的反报复条款

协助雇主处理这些合规风险, WHD确定建议的做法, 包括适当的人力监督, 以帮助确保人工智能系统和工具不违反FLSA.

额外的人工智能相关指南

除了解决FLSA合规风险, FAB还审查在其他法律下可能产生的某些与人工智能相关的风险, 包括家庭和医疗休假法(休假), 为哺乳母亲提供紧急保护法案(PUMP法案)和雇员测谎仪保护法案(EPPA). 例如, 使用人工智能工具来管理休假休假，在确定员工的休假是否符合休假资格时，可能会产生违反法律认证要求的潜在风险.

雇主行动项目

而fab并不一定具有法律约束力, 他们提供了美高美集团4688美国劳工部如何解释其执行的法律以及机构官员如何分析工作场所条件和环境以强制遵守的见解.

使用人工智能系统进行调度, 计时和计算工资和加班费可能会增加雇主在《美高美集团4688》下的风险. 因此, 雇主应通过检查与人工智能相关的潜在法律和商业风险，确保其人工智能系统和工具符合所有联邦法律法规, 实施人工智能使用政策并建立内部最佳实践. 

重要的日子

10月. 30, 2023

拜登就安全、可靠、可信赖地开发和使用人工智能发布了行政命令.

2024年4月29日 

WHD发布了FAB 2024-1，提供了FLSA下人工智能相关风险的指导, 休假, PUMP法案和EPPA.

本法律更新并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应向法律顾问咨询法律意见. ©2024 Zywave, Inc. 版权所有.