U.S. 2024年雇主关注的最高法院案件——2024年，美国联邦调查局(fbi.S. 最高法院将对几个可能对雇主产生重大影响的案件做出判决——它已经判决了一个案件. 重要的是...

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-人力资源洞察:避免10个常见的《梅高美集团4858》错误- 2008年《梅高美集团4858》修正案扩大了《梅高美集团4858》(ADA)之前对残疾的定义，并有效地扩大了这一群体...

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人工智能将在2024年影响工作场所的4种方式——2023年，人工智能(AI)引起了各行各业的关注, 变革组织运作和决策的方式. 许多雇主都采用了这种做法...

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2023年就业法发生重大变化——2023年就业法格局发生了重大变化, 影响组织如何在管理工作场所的复杂法规网络中导航....

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美国劳工部新独立承包商规则的商业含义- 1月11日. 2024年9月9日，美国.S. 美国劳工部(DOL)发布了一份 最后的规则，于2024年3月11日生效，修订了该机构美高美集团4688如何...

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2024年现代化招聘的8个建议——随着人才获取的不断发展, 对于旨在吸引和留住顶尖人才的组织来说，保持领先地位至关重要. 去年劳动重点...

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雇主必须从11月11日开始使用新的I-9表格. 1 - 11月开始. 2023年1月1日，雇主必须使用最新版本的I-9表格. 这份表格由美国国务院提供.S. 国土安全部的公民身份和...

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——平等就业机会委员会确定防止工作场所骚扰的做法——美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了防止工作场所骚扰的指导方针. 虽然 这份报告 目标是...

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-新法律要求张贴如何报告工作场所暴力- 6月14日, 2023, 德克萨斯州颁布了一项新法律, 众议院法案(HB) 915该法案要求雇主张贴通知，告知员工如何举报工作场所暴力...

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法律更新:新的I-9表格8月生效. 2023年7月21日，为电子认证用户提供远程验证选项.S. 美国公民及移民服务局(USCIS)也公布了新版本的I - 9表格...

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了解FMLA对精神健康状况的休假-精神健康是工作场所日益受到关注的问题. 在过去的几年里, 许多员工都经历过心理健康问题, 比如倦怠, 抑郁症,...

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不幸的是, 一些COVID-19检测呈阳性的人可能会因感染而受到长期影响, 被称为“长COVID-19”.” The effects of long COVID-19 can vary; individuals may experience mild symptoms...

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