德州医疗集团博客
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Legal Update: 7月31日到期的PCORI费用, 2024
2024年6月27日，星期四
7月31日到期的PCORI费用, 2024年-平价医疗法案(ACA)要求健康保险发行商和自保计划发起人支付以患者为中心的结果研究所费用(PCORI费用). 费用是报告的...
2024
6月
- 人力资源合规概述:联邦青年就业法
- 人力资源合规公告:劳工部优先执行青年就业法
- Live Well, Work Well: Surviving the Summer Heat
- 网络风险 & 责任:保护AI系统免受恶意数据中毒攻击
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- 法律更新:OSHA发布了更新的危害沟通标准
- 法律更新:HHS更新美高美集团4688医疗网络安全事件变化的HIPAA常见问题
- 法律更新:美国劳工部发布了2024年的Gag条款证明资源
- 法律更新:第三巡回法院规则USERRA可能要求带薪休假
- 法律更新:司法部发布拟议规则，放宽联邦对大麻的限制
- Legal Update: 7月31日到期的PCORI费用, 2024
- Mental Health Minute: 7月 2024
- Live Well, Work Well: 7月 2024
- 新闻简报:CVSA公布了即将到来的2024年安全驾驶周的重点
- 法律更新:EEOC宣布7月9日为2023年EEO-1报告的“未提交”截止日期
五月
- News Brief: 6月 is National Safety Month
- 法律更新:劳工部就人工智能相关的工资和工时风险发布指导意见
- 新闻简报:工伤赔偿制度财力雄厚，理赔频率较低
- Mental Health Minute: 6月 2024
- Live Well, Work Well: Explore the Great Outdoors
- 人力资源合规公告:平等就业机会委员会防止骚扰工作场所指南概述
- 网络风险 & 责任:网络安全意识项目:收益和实施
- 新闻简报:伤亡索赔严重程度大大超过经济通货膨胀
- 法律更新:OSHA发布了其伤害跟踪应用程序2023伤害和疾病数据
- 合规性公告:新的HIPAA规则将要求更新隐私声明
- ACA合规概述:卫生与公众服务部美高美集团4688第1557节非歧视最终规则的常见问题
- 人力资源合规公告:美高美集团4688劳工部最终加班规则的常见问题解答
- 人力资源合规公告:劳工部发布人工智能和FMLA管理指南
- 法律更新:劳工部宣布最终加班规则，提高白领员工的工资水平
- 法律更新:卫生与公众服务部最终确定了加强生殖保健隐私的规则
4月
- 合规公告:2024年精神健康平等合规仍是重点
- 新闻简报:研究显示，40%的参保工人因费用原因推迟了医疗保健
- 法律更新:美国.S. 最高法院裁定，根据第七章，强制性工作调动可能具有歧视性
- 工作补偿洞察:重返工作计划如何影响工人的赔偿费用
- 生活得好，工作得好:打破心理健康的污名
- Mental Health Minute: 五月 2024
- 福利洞察:医疗保健成本和员工健康计划
- 法律更新:平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则
- 人力资源简报:2024年5月
- 网络风险 & Liabilities: Cloud Security Management Explained
- 人力资源合规公告:准备劳工部的新加班规则
- 合规概述:OSHA的工人巡视指定过程常见问题
- 法律更新:OSHA宣布工人巡游代表指定的最终规则
- 法律更新:卫生与公众服务部鼓励在医疗网络攻击后对HIPAA合规性进行紧急审查
- 人力资源合规:雇主应该了解的平等就业机会报复
- 人力资源合规:U.S. Supreme Court Cases for Employers to Watch in 2024
- 工作薪酬洞察:重返工作计划中的过渡性职责类型
- 新闻简报:四月是分心驾驶意识月
- Mental Health Minute - 4月 2024
- Live Well, Work Well - 4月 2024
- 法律更新:FMCSA免除了9座和15座货车的运营许可要求
- 新闻简报:医疗保健网络攻击造成前所未有的破坏
- 人力资源合规公告:新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑
- 法律更新:HHS在年度报告中强调违反和违反HIPAA
- 人力资源合规概述:DOL独立承包商规则
- HR Insights: Avoid 10 Common ADA Mistakes
3月
- Live Well, Work Well - 3月 2024
- Mental Health Minute - 3月 2024
- 人力资源洞察:2024年人工智能将影响工作场所的4种方式
- 人力资源洞察:2023年就业法变化在2024年很重要
- 人力资源洞察:美国劳工部新独立承包商规则的商业含义
- 工作薪酬洞察:NCCI经验修改因子2024变更常见问题解答
- 5 Employment Policies to Review in 2024
- 2024年健康趋势
- 工作薪酬洞察:重返工作岗位计划对雇主和雇员的好处
- Data Breach Class Actions Skyrocketed in 2023
- 法律更新:新的德克萨斯州法律禁止COVID-19疫苗接种命令
- 法律更新:OSHA建议发布新的应急响应标准
- 风险洞察:2024年医疗保健行业趋势观察
1月
- Live Well, Work Well - 1月 2024
- HR Insights: 8 Tips for Modernizing Hiring in 2024
- 法律更新:OSHA美高美集团4688工作场所安全帽的安全与健康公告
- 法律更新:OSHA表格300A发布要求从2月1日开始. 1
- News Brief: Workplace Fatalities Up 5.7% According to Bureau of Labor Statistics
- 新闻简报:众议院通过两党法案，降低医疗保健成本，提高价格透明度
- 2024 Workers’ Compensation Insurance Market Outlook
- Mental Health Minute - 1月 2024
2023
12月
11月
10月
- 人力资源洞察:为秋季和冬季病毒季节做准备
- 新闻简报:平等就业机会委员会在2023财年显著增加了歧视诉讼
- 了解你的利益:评估人工智能作为自我诊断工具的可行性
- 风险洞察:入职时安全导向的重要性
- Risk Insights: AI + Employment Decision
- Work Comp Insights: Utilizing a Nurse Triage 程序
- Think Well, Be Well: Sleep + Mental Health
- Risk Insights: Board Orientation
- Work Comp Insights: Interstate vs. Intrastate Experience Modification Rating
- 安全事项:驾驶须知
- 工作对比见解:阅读经验修改工作表
- 网络更新:米高梅网络攻击强调需要分层防御
- Mental Health Minute - 10月 2023
- Live Well, Work Well - 10月 2023
9月
8月
- Cyber Liability: The Value of Cyber Insurance
- CDC Alerts of Late Summer Surge in COVID-19 Cases
- 法律更新:德克萨斯州要求张贴工作场所暴力海报
- Work Comp Insights: Impact of AI
- Cyber Update: Average Data Breach Costs $4.4M
- Risk Insights: 5 Myths 美高美集团4688 Manual Lifting
- Live Well, Work Well - 8月 2023
- Legal Update: New Form I-9 Available
- 2023年工伤保险年中市场展望
7月
6月
五月
4月
3月
2月
1月
2022
2021
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